Сотрудники без ручных таблиц
Считаем зарплату, налоги и обязательные платежи, ведём кадровые документы и заранее показываем руководителю суммы и сроки. От приёма сотрудника до расчётного листка — один понятный процесс.
- Расчёт и проверка
- Кадровые документы
- Контрольные даты
Демонстрационный пример интерфейса
Путь сотрудника — от приёма до выплаты
Фиксируем входные данные, контрольные точки и ответственных. Руководитель видит готовый результат, а не собирает расчёт по разным таблицам.
Приём и изменения
Получаем данные сотрудника и оформляем согласованный комплект документов.
Табель и события
Собираем рабочее время, отпуска, больничные, премии и удержания.
Начисление
Рассчитываем зарплату и связанные обязательства по исходным данным.
Проверка
Сверяем расчёт и направляем руководителю итоговые суммы на согласование.
Выплата и документы
Готовим данные для платежей, расчётные листки и закрывающие документы.
Зарплатный и кадровый участок под ключ
Состав работ закрепляем в договоре. Сложные или накопленные задачи прошлых периодов оцениваются отдельно после диагностики.
Начисление зарплаты
Оклад, рабочее время, премии, удержания и другие согласованные виды начислений.
Налоги и платежи
Расчёт связанных налогов и обязательных платежей, подготовка данных к оплате.
Отпуска и больничные
Расчёт на основании предоставленных документов и кадровых событий.
Приём и увольнение
Документы по движению сотрудников и контроль полноты исходных данных.
Договоры и приказы
Подготовка согласованного комплекта кадровых документов и ведение реестра.
Статус для руководителя
Суммы, сроки, недостающие данные и открытые вопросы в одном сообщении.
Сроки видны до того, как они становятся срочными
В начале цикла запрашиваем изменения, затем закрываем табель, рассчитываем суммы и передаём результат на согласование.
Запрос изменений
Приёмы, увольнения, отпуска, премии и удержания.
Расчёт и сверка
Начисления, обязательства и контроль отклонений.
Согласование
Итоговые суммы и готовность данных для выплаты.
Сразу понятно, кто и что передаёт
Матрица входит в регламент запуска. Это убирает потерянные сообщения и спорные ожидания.
Регламент без серых зон
Конкретные даты и каналы передачи информации фиксируются под процесс компании.
Стоимость по фактической нагрузке
Количество сотрудников — не единственный фактор. Кадровые события, сложные начисления и качество входных данных напрямую влияют на трудозатраты.
в месяц · окончательно после проверки процесса
- Расчёт зарплаты и обязательств
- Базовый кадровый реестр
- Контрольные даты и статус
- Стоимость округляется до 5 000 ₸
О зарплате и кадровом учёте
Да. Можно передать только зарплатный участок или объединить его с кадровыми документами. Зоны ответственности и состав исходных данных фиксируем до начала работы.
Согласуем единый формат и контрольную дату передачи. Все изменения собираются по регламенту, после чего бухгалтер рассчитывает и проверяет итог.
Да, в пределах согласованного кадрового участка и на основании предоставленных документов. Количество событий учитывается при расчёте стоимости.
Можно, если есть время проверить базу, документы и предыдущие начисления. При срочном запуске сначала оцениваем риски и реальный объём подготовки.
Да. Обмен документами, согласование расчётов и ежемесячные статусы можно организовать онлайн.